Політика неупередженості

GUARD IS CERTIFICATION є:

GUARD IS CERTIFICATION Sp z o.o., як сертифікаційний орган, підтверджує, що завжди дотримується чесності та етики, особливо в ситуаціях, що можуть спричинити конфлікт інтересів між особистими та професійними зв’язками. Ми усвідомлюємо важливість неупередженості та забезпечуємо об'єктивність нашої системи управління.

01

Об’єктивним та неупередженим сертифікаційним органом, що виконує функції третіх осіб

02

Не займається проектуванням, виробництвом чи контролем сертифікованих продуктів, процесів або послуг та не сертифікує інші сертифікаційні органи в області систем управління.

03

Не пропонує й не проводить консультації у сфері сертифікації систем управління, аби зберегти свою неупередженість та незалежність, а тако ж не має зв’язків та не співпрацює з консалтинговими компаніями в контексті сертифікації систем управління.

04

Не проводить навчання для клієнтів, що може викликати конфлікт інтересів, а також не виконує внутрішні аудити для сертифікованих клієнтів.

05

Уникає надання послуг або встановлення зв’язків, які потенційно можуть призвести до конфлікту інтересів.

Щоб забезпечити об'єктивність у роботі внутрішнього та зовнішнього персоналу, який може впливати на результати сертифікації, GIC вимагає від співробітників повідомляти про всі відомі їм обставини, які можуть викликати конфлікт інтересів. Керівництво GIC використовує цю інформацію для виявлення потенційних загроз неупередженості, пов'язаних з діяльністю працівників або організацій, що їх залучають, і не використовує таких співробітників, якщо не може підтвердити відсутність конфлікту інтересів.

Аудитори не мають права мати будь-яких відносин з кліентом. Аудит здійснюється особою, яка не затверджує звіт аудитора і не приймає рішення щодо сертифікації. GIC забезпечує однаковий доступ до своїх послуг для всіх кандидатів на сертифікацію систем управління. У своїй роботі організація регулярно оцінює ризики, які можуть вплинути на її неупередженість, включаючи ті, що виникають у результаті її діяльності та відносин між співробітниками. Якщо буде виявлено ризик неупередженості, GIC пояснює, як він буде усунуто або мінімізовано. У випадку виникнення ризику, остаточне рішення щодо можливості сертифікації ухвалюється після розгляду Комітетом з неупередженості.